如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 报资讯

这几年经济不景气，很多互联网公司都要进行裁员，一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职，这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。那么如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？

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如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？

云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答：

让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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云南理享律师事务所沈鸿翔律师解析：

接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

(2)50%的额外经济补偿金；

(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金；

(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。