劳动法规有什么？劳动合同法适用范围包括哪些？劳动合同应采取什么样的形式订立？

一、劳动法规有什么

１、法律

中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。

中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。

中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中华人民共和国工会法（１９９２年４月３日）。

中华人民共和国职业教育法（１９９６年５月１５日）。

中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（１９７８年６月２日）。

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（１９７８年６月２日）。

２、行政法规

国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。

女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。

关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。

国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。

失业保险条例（１９９９年１月２２日）。

社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。

工伤保险条例（２００３年４月２７日）。

劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。

残疾人就业条例（２００７年２月５日）。

全国年节及纪念日放假办法（２００７年１２月１４日）。

职工带薪年休假条例（２００７年１２月１４日）。

二、劳动合同订立形式及其适用范围

１、劳动合同法适用范围包括哪些？

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

２、劳动合同应采取什么样的形式订立？

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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