2022年典型的劳动法案例分析 劳动法第三十二条规定内容有哪些？

案情一：张先生公司前不久发布招聘一位有1年以上网站策划工作经历的职员，李某前来应聘，其回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年网站策划工作。公司遂与李某签订了为期1年的劳动合同。

后经调查了解得知，李某大学毕业后曾在某单位做了两个星期网站策划工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。李某提出公司无故辞退她应当支付经济补偿金。

请问，张先生公司能否因其虚构工作经历辞退李某并不支付其经济补偿金?

答：从张先生反映的情况看，李某前来应聘，应当提供自己的真实信息，如实回答公司的提问，而她虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相应工作经历的职员是违背公司意愿的，因而张先生公司与李某签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效，因此公司有权辞退李某。

只有劳动合同有效，才存在解除合同的问题，如果劳动合同无效，则无所谓解除，更谈不上支付经济补偿金，因此，公司辞退唐某，无须向其支付经济补偿金。

案情二：某建筑公司长期拖欠工资，时间长达半年之久。工人讨要工资时，领导总是推说现在资金周转困难，要等工程结束以后再一起结算工资。请问这种情形下工人应该怎么办?可以随时解除跟公司的劳动合同吗?

律师评析：

我国《劳动法》第三十二条(三)规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动法》第三十二条(三)所规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

该建筑公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。