劳动法律法规大全有哪些？劳动保障监督局的职责规定有哪些？

一、劳动管理法律法规有哪些

１、法律

中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。

中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。

中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中华人民共和国工会法（１９９２年４月３日）。

中华人民共和国职业教育法（１９９６年５月１５日）。

中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（１９７８年６月２日）。

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（１９７８年６月２日）。

２、行政法规

国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。

女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。

关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。

国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。

失业保险条例（１９９９年１月２２日）。

社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。

工伤保险条例（２００３年４月２７日）。

劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。

残疾人就业条例（２００７年２月５日）。

全国年节及纪念日放假办法（２００７年１２月１４日）。

职工带薪年休假条例（２００７年１２月１４日）。

二、　劳动保障监督局的职责

《劳动保障监察条例》第十条规定：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

因劳动保障法规及劳动保障行政部门职责过多，这里只放上部分供大家参考，如果在面对劳动纠纷时要及时寻求有帮助能力的行政部门。上述就是小编为大家介绍的“劳动管理法律法规有哪些”的相关内容。如果您的情况比较复杂，网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。