对于女职工的特殊保护都有什么？女职工劳动保护是什么？

法制法律网 2023-03-22 15:44:51

女职工劳动保护

在职场中，女性职工因自身特殊的生理特征，时常受到用人单位的歧视性待遇。如用人单位制定不允许在职女职工结婚生子的霸道合约，擅自调岗或辞退怀孕女职工等。但实际上，用人单位的这些条款或行为通常均属无效或违法的，女职工完全有权采取措施维护自身的合法权益。

国家法律法规因女职工特殊的生理特征，而实行了女职工特殊的劳动保护和待遇。在女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位均应按照相关规定安排好女职工的工作任务及工作时间，同时不得擅自辞退处于孕期、产期、哺乳期三期女职工，亦不能降低三期女职工的工资待遇。如果女职工遭受用人单位歧视性待遇的，可依法通过劳动仲裁或劳动诉讼等方式，维护自身权益。

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